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Le contrat de travail

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Le contrat représente l’accord passé entre les parties contractantes sur l’ensemble des données liées à l’activité salariée. Ce contrat peut être écrit, oral, tacite. Pour éviter tout désagrément il est fortement conseillé d’établir un contrat écrit. En l’absence de contrat écrit le salarié sera réputé être engagé à durée indéterminée sur la base du nombre d’heure et du taux horaire inscrit sur le dernier bulletin de salaire.

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